À propos

Instauré en 2020 à l’initiative conjointe du Comité du Jeune Barreau et du Conseil de l’Ordre des avocats de Genève, le dispositif était initialement centré sur la prévention du harcèlement sexuel. Il a depuis été élargi afin de couvrir plus largement les problématiques liées à la santé au travail et aux atteintes à la personnalité.

Il s’adresse aux membres de l’Ordre ainsi qu’à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs des études dont au moins une avocate ou un avocat est membre, y compris le personnel administratif.

Accessible sans formalisme, le dispositif permet d’exposer une situation en toute confidentialité, de bénéficier d’un soutien et d’envisager les démarches possibles. Il ne constitue ni un organe disciplinaire ni un mécanisme de dénonciation.

Il s’inscrit dans le cadre des obligations légales des employeurs découlant notamment de l’article 328 CO et de la législation relative à la protection de la santé au travail. Ces obligations impliquent de prévenir les atteintes à la personnalité et les risques psychosociaux et de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé des collaboratrices et collaborateurs.

Le dispositif constitue ainsi un outil concret de prévention, d’écoute et d’accompagnement, notamment face à des situations de harcèlement, de conflits persistants, de tensions durables ou, plus généralement, de risques psychosociaux susceptibles d’affecter la santé ou le climat de travail.